Teams und Führung

Wo jemand Verantwortung für sich selbst und für andere übernimmt, dort findet Führung statt.

Mein Angebot zielt darauf ab, Menschen in genau solchen Situationen zu unterstützen. Dabei gehe ich von der Überzeugung aus, dass jeder Mensch bereits wertvolle Führungserfahrungen gesammelt hat: Entweder, weil er geführt hat, oder aber, weil er geführt wurde. Oder beides.

In der heutigen, sich rasch verändernden Welt wird Führung vielerorts neu durchdacht und neu erfunden. Zurecht, denn das, was vor nur wenigen Jahren noch gut funktionierte, wirkt heute nur noch teilweise oder gar nicht mehr.

 

Führungsverständnis gewinnen durch partizipativ moderierte Treffen

Was sich gerade in der VUCA Zeit immer wieder als erfolgreich erweist ist Partizipation, d.h. das Einbeziehen der unterschiedlichen Interessengruppen eines Systems bzw. einer Firma in einen strukturierten Austausch mit spezifischen Ergebnissen und Definition der nächsten Schritte. Ein derart partizipativ und extern geleiteter Moderationsprozess trägt dazu bei, Klarheit, Selbstwirksamkeit und eine gemeinsame Vision zu finden bzw. zu festigen. Ausgangspunkt ist eine für alle Parteien relevante Frage, die gemeinschaftlich und im Konsens im Laufe von einem oder mehreren Treffen beantwortet werden soll.

 

Mehr Information zu meiner partizipativen Gruppenmoderation erhalten Sie auf Anfrage hier.

 

Führungskräfte-Entwicklung in Seminaren

Wird in Ihrer Organisation eine Gruppe von Mitarbeiter*innen eine Führungsaufgabe übernehmen? Dann brauchen sie Schlüsselkompetenzen, um die Herausforderungen der neuen Verantwortung zu meistern. Differenzierte Gesprächsführung, Delegieren können, Strategien zur Motivation von Mitarbeiter*innen, Umgang mit Innovation – das sind einige der Themenbereiche, in denen sie sich künftig auskennen sollten. Mit meinen Führungskräfte-Seminaren unterstütze ich sie bei diesem spannenden Lernprozess.

 

Mehr Information zu Führungskräfte-Entwicklung in Seminaren erhalten Sie auf Anfrage hier.

 

Führungskräfte-Entwicklung durch Einzelcoachings

Als Führungskraft geht es Ihnen darum, die Menschen, die Sie anleiten und für die Sie Verantwortung tragen, optimal zu fördern, ihnen gute Arbeitsbedingungen zu schaffen und dabei selbst in der Balance zu bleiben?

Das ist eine dauerhaft anspruchsvolle Aufgabe. Meine Leadership-Einzelcoachings bringen Ihnen Klarheit über Ihre Rolle, Ihren Führungs- und Kommunikationsstil und Ihre Ziele. Dadurch verfügen Sie über eine starke Präsenz und eine souveräne Basis für effektive Entscheidungen.

Mehr Information zu Führungskräfte-Entwicklung durch Einzelcoachings erhalten Sie auf Anfrage hier.

 

  • Qualifizierungen und Erfahrungen
  • Runde Tische Leiterin nach dem partizipativen Modell der Breuninger Stiftung
  • Systemischer Personal & Business Coach
  • Kommunikationstrainerin
  • Coachings und Trainings von Teams und Führungskräften
  • Führungskraft mit Personalverantwortung in internationalen Teams

Einige Referenzen

Kompetenzzentrum Führung im Auswärtigen Amt | Daimler AG | Goldnetz gGmbH | HI Solutions AG | Frauenkolleg der Konrad Adenauer Stiftung NRW | Akademie für Islam in Wissenschaft und Gesellschaft Frankfurt am Main | Gewerkschaft der Polizei Niedersachsen | Leibniz Gemeinschaft Berlin | Ernst Klett Sprachen GmbH | Dress for Success Sydney | LandesSPORTBund Berlin | Bürgerstiftung Stuttgart